近十年來，數(shù)據(jù)已悄然改變社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和企業(yè)生活的方方面面。云技術(shù)的迅速落地，加上家庭、零售、辦公和供應(yīng)鏈中互聯(lián)設(shè)備的激增，可供企業(yè)利用的數(shù)據(jù)規(guī)模呈指數(shù)級增長。《首席數(shù)據(jù)官研究報(bào)告》研究顯示，企業(yè)越來越重視數(shù)據(jù)，但只有不到四分之一的企業(yè)任命了高級管理層級別的首席數(shù)據(jù)官，且此類企業(yè)主要集中在少數(shù)行業(yè)和地區(qū)。想要從這種轉(zhuǎn)型中獲取持久的價(jià)值，企業(yè)需要以智能和高效的方式來理解、處理及管理數(shù)據(jù)和算法，同時(shí)還需要解決公共道德和隱私問題，滿足監(jiān)管要求。在此背景下，首席數(shù)據(jù)官這一全新的高級管理角色應(yīng)運(yùn)而生。普華永道將首席數(shù)據(jù)官定義為：在企業(yè)最高管理層或僅次于最高管理層的層級中，負(fù)責(zé)企業(yè)數(shù)據(jù)相關(guān)戰(zhàn)略工作的管理者。
研究重要發(fā)現(xiàn)：
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亞太企業(yè)的首席數(shù)據(jù)官滲透率僅為7%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于其他地區(qū)。考慮到中國科技行業(yè)活力無限、具備全球影響力，乍看之下中國首席數(shù)據(jù)官的缺位明顯。在由384家企業(yè)組成的中國樣本中，只有6家任命了首席數(shù)據(jù)官。然而，越來越多的國企和民企開始任命高級管理人員來負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的數(shù)據(jù)管理和監(jiān)督工作。這一趨勢表明，隨著該角色在中國越來越受重視，未來正式任命的首席數(shù)據(jù)官可能會(huì)增加。
首席數(shù)據(jù)官所能發(fā)揮的作用
首席數(shù)據(jù)官的未來
已任命了首席數(shù)據(jù)官的企業(yè)
尚未任命首席數(shù)據(jù)官的企業(yè)
對企業(yè)而言，首席數(shù)據(jù)官的重要性毋庸置疑。如果企業(yè)能有效地塑造首席數(shù)據(jù)官的角色并發(fā)揮其作用，則可以在日益受到數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的世界中建立先發(fā)優(yōu)勢。
內(nèi)容選自普華永道發(fā)布《首席數(shù)據(jù)官研究報(bào)告》
